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众澳企设幼托服务留人 女职工休产假一去不返

2011-09-07 来源: 澳洲日报 评论0条

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       2006年,墨尔本一家大型公司发现高达64%的准妈妈职员休了产假便一去不返,前不久,该公司终于痛下决心,斥资480万元在公司里修建了一个托儿所,竭力引诱休产假的女职员们早点儿回来上班。

       澳洲职场正在经历一场革命,爲了留住那些産后较早回归职场但却因找不到合适的幼托机构而苦恼的女员工,众澳企争相在公司内建起托儿所,或者向新妈妈们提供诸如哺乳小憩、灵活工时、特别哺乳室还有家庭室之类的福利。但一名家庭倡导者认为,还有许许多多企业需要付出更多努力,对家庭更加友好。

       墨尔本生物制药公司CSL的幼托中心将于本月19日在公司Parkville场址开张,以扭转女员工産后离职率狂飙的危机。这个托儿所总共可以容纳114名儿童,由儿童早教管理服务(Early Childhood Management Services,ECMS)公司负责经营,不仅面向CSL的员工,也面向社区开放。托儿所中设有私人房间,可供新妈妈们授乳。

       CSL有限公司执行长麦纳米(Brian McNamee)表示,此举的目的是要留住好的员工,此前,CSL已经向女员工们提供了包括哺乳小憩、在家工作在内的産后便利。他说:“人才总是限量供应的,而失去受过良好教育和培训、想工作但却因为找不到托儿所的员工,是CSL无法承受的代价。”

       有研究显示,有伴侣的妈妈们只有大约一半会在最小的孩子满两岁前回归职场。

       ECMS上门服务部门的总经理克诺斯(Jodie Knox)说,越来越多企业想和ECMS旗下的幼托机构建立起合作关系,或者来找ECMS的员工帮忙。

       但墨尔本育儿专家考克斯女士(Amanda Cox)说,懂得为女员工中的新晋妈妈们着想的老板太少了。找不到幼托机构是阻碍职场女性産后复职的一大障碍。“人们已开始意识到建立家庭友好型职场的重要性,但还有很长的路要走。”

       澳洲母乳喂养协会(Australian Breastfeeding Association)发言人英格玛女士(Karen Ingram)建议,职场女性在休产假前与老板讨论産后可选择的工作方式时,一定要有自信。

       维州工商雇主协会(Victorian Employers' Chamber of Commerce and Industry)劳资关系政策部门经理马力欧女士(Alexandra Marriott)说,有越来越多企业认识到一个对家庭友好的职场环境是留住和吸引员工的法宝。但关键还是在于各家公司实际上能提供什么样的福利。
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