为何科技领域男性比女性多？或许不是因为性别歧视，而是生理原因

在科技行业，硅谷雇佣的男性总比女性要多，这已经不是什么秘密了，为什么会出现这种现象这一直是难以达成一致的是命题。谷歌前工程师最近发布的反多样化备忘录，更是将这一话题推到了聚光灯下。

作者认为，有很多方法可以解释科技领域的性别差异，这些差异并不依赖于偏见和歧视——具体来说就是生理性别差异。暂且不提这一论断将如何影响有关在科技领域获得更大的股权的问题，他的总结如何能代表研究人员对性和性别科学的了解？

作为一名社会科学家，近50年来一直在从事性和性别心理学研究，我同意性别之间的生物学差异可能是我们在硅谷科技工作者中看到的女性比男性少的部分原因。但是，生物学和就业之间的道路漫长而崎岖，任何因果关系都不能排除非生物因素的相关性。

以下是该研究的实际内容：

没有直接的因果证据表明，生物学导致了女性在科技岗位上的缺乏。但许多人——如果不是大多数的话——都相信，产前和产后早期接触激素，如睾丸素和其他雄激素会影响人的心理。在人类中，睾丸素通常在男性中被提升，从8到24岁的妊娠期，以及早期的产后发育。

伦理约束显然阻止了对人类胎儿和婴儿的实验，以了解更多男性接触睾酮的影响。相反，研究人员研究了暴露在激素环境下的个体，由于异常的基因条件或孕妇所使用的激素活性药物，这些人是不正常的。这些研究表明，早期雄激素的接触确实会对女孩的青少年玩耍偏好和行为、攻击性、性取向和性别认同产生男性化效应，并可能在空间能力和对某些行为在文化上适合女性的暗示上做出反应。

早期的激素接触只是导致性分化的复杂生物过程的一部分。受X染色体和Y染色体的直接和间接信息的驱动，这些过程对人类心理的影响在很大程度上是未知的，因为相关科学的早期阶段。

其他的研究则通过比较男孩和女孩的行为，来揭示自然-教养问题，因为这些男孩和女孩是如此年轻，以至于社会化并没有发挥其全部的影响力。

早期的性别差异主要体现在性格的广泛维度上。其中一个维度就是心理学家所称的“紧急性”;它在男孩身上表现得更大，表现在运动活动、冲动和从高强度活动中体验快乐。另一个维度是我们所说的“努力控制”；它在女孩身上更大，并且出现在自我调节技能上，即注意力持续时间更大、注意力集中、转移注意力和抑制控制能力。气质的这一方面也包含了更大的知觉敏感性和低强度活动带来的快乐体验。

这项关于气质的研究表明，大自然会给人带来一些心理上的性别差异。但科学家们并不完全了解从儿童的性情到成年人格和能力的这些方面。

针对女性科技问题的另一种方法是，将性别与参与科技相关的特质进行比较。在这种情况下，这些特质是否与自然或后天培养无关。常见的怀疑对象包括数学和空间能力。

在一般的美国人口中，曾经青睐男性的平均数学能力的性别差异已经消失。在要求数学考试的高分者中，男性占优势的比例也有所下降。然而，在大多数空间能力测试中，男性往往得分更高，特别是在智力旋转的三维物体的测试中，这些技能似乎对STEM领域有帮助。

当然，人们会根据自己的兴趣和能力来选择职业。因此，在以人为本和以物为导向的利益的衡量标准上，性别差异的巨大差异值得考虑。

研究表明，总体而言，与男性相比，女性对人更感兴趣，而男性对事物更感兴趣。从某种程度上说，科技行业更关注的是事物而不是人，男性通常会更容易被他们吸引。例如，计算机系统工程师、网络和数据库架构师等职位要求对电子、数学、工程原理和电信系统有广泛的了解。在此类工作中，成功与否并不取决于社会敏感度和情商等品质，比如儿童早期教育和零售销售。

女性和男性在人生目标上也存在差异，在工作和帮助他人方面，女性比男性更重视。人们普遍认为，STEM领域的工作没有提供太多机会来满足这些生活目标。但技术确实提供了专门的技术，优先考虑社会和社区的目标（比如设计医疗系统），或者奖励社交技能（例如，优化机器和信息之间的互动）。这些职位对女性的吸引力平均来说可能比较大。从整体上看，女性在阅读、写作以及社交技能方面的总体优势将会在许多职业中占据优势。

几乎所有的性别差异都是由女性和男性的重叠分布构成的。例如，尽管平均身高有很大的性别差异，但有些女性比大多数男性都要高，有些男性的身高比大多数女性要矮。尽管心理性别差异在统计学上比身高差异更小，但与科技最相关的一些差异是巨大的，特别是对人与事物的兴趣，以及思维旋转的空间能力。

由于缺乏明确的证据表明与科技相关的能力和兴趣主要来自于生物学，因此有足够的空间考虑社会化和性别的刻板印象。

因为人类天生不发达，父母和其他人提供广泛的社会化，通常是为了促进个性特征和技能，他们认为这些技能会帮助后代在未来的成人角色中发挥作用。从某种程度上说，女性和男性的成年生活是不同的，照顾孩子的人倾向于在孩子身上推广性别典型的活动和兴趣——女孩的玩偶，男孩的玩具卡车。传统的社交方式可以让孩子们走上传统的职业选择道路。

即使是非常年幼的孩子也会形成性别刻板印象，因为他们观察女性和男性在执行社会分工。他们会自动从他们在家里和工作中看到的成年人的行为中学习到性别。最后，为了解释男性和女性在做什么以及如何做这些方面的差异，孩子们得出的结论是，在某种程度上，两性有着不同的潜在特征。分工的分工传递了这样一个信息：男性和女性有着不同的属性。

这些性别成见通常包括女性在诸如温暖和关心他人等方面表现优异的信念，心理学家将其称为公共关系。刻板印象还表明，男性拥有更高层次的品质，比如自信和支配力，心理学家将其称为“有型”。这些刻板印象在文化中被分享，塑造了个人的性别认同，以及关于女性和男性行为的社会规范。

性别成见为那些偏离了性别规范的人的偏见和歧视埋下了伏笔。例如，如果人们接受这样一种成见，即女性是热情和感性的，而不是坚强和理性的，那么看门人可能会把女性从许多工程和技术工作中挤出去，即使是那些非典型性的女性。此外，如果她们自己也将女性在科技相关属性方面的劣势地位内化，那么她们在科技领域的才华可能会动摇。此外，女性担心她们可能会证实这些负面的刻板印象会降低她们的实际表现。

因此，研究提供的证据表明，女性通常必须达到更高的标准，才能在具有男性文化和男性主导的领域获得工作和认可，这并不令人惊讶。然而，最近有证据表明，在美国研究密集型机构中，女性优先雇用女性。申请这类职位的合格女性比男性求职者更有机会接受面试和接受邀请。对STEM学科的招聘进行了实验模拟，得出了类似的结论。

许多权威人士错误地认为，科学证据支持社会文化的原因，导致科技行业女性的缺乏，导致了生物学上的原因，反之亦然。这些假设太过简单，因为大多数复杂的人类行为都反映了先天和后天的混合。

随着辩论变得更加政治化，讨论也进一步受到影响。如今，为社会文化事业而争论似乎是更为进步和政治正确的立场。为生物原因而争论似乎是更为保守和保守的立场。对抗意识形态的战争分散了人们对组织实践和文化的变化的注意力，这将会促进女性在科技和科技领域的广泛参与。

将此类辩论政治化，会威胁到科学进步，无助于弄清楚一个公平、多样化的组织是什么，以及如何创建一个组织。不幸的是，组织为促进多样性和包容性而做出的善意努力可能是无效的，这往往是因为它们过于强制和限制了管理者的自主权。James Damore宣言中的愤怒表明，谷歌可能希望密切关注其多元化举措。

无论如何，以自然为导向的科学和以营养为导向的科学，都不能完全解释女性在科技行业工作中所占比例的不足。一个连贯而开放的立场，承认对职业兴趣和能力的生物学和社会影响的可能性。

无论是先天还是后天，对于解释科技行业女性的缺乏，人们都应该警惕以性别为基础的假设。把男性和女性都看作是男性和女性的兴趣和能力的连续统一体，这更有意义。考虑到我们的自动刻板印象有多快，把人们当做个体来对待，而不是仅仅把他们当作男性或女性来看待是很困难的。但朝着这个目标努力，将促进科技和其他经济领域的股权和多样性。