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求职旺季进行中,如何做好面试自我介绍?

2022-02-10 来源: 36氪 原文链接 评论0条

Hello,大家好!

这期想跟大家分享:面试时的自我介绍这个话题。

因为我自己本身是面试官,相信你们在面试的时候,一开始也一定会被HR 要求说:请给我做个自我介绍。

有些同学的自我介绍,真的会帮他减分,其实 从自我介绍开始,面试官就已经在考察你了。

一个好的自我介绍,可以帮你把控整场面试的节奏,一个不好的自我介绍,可能在一开始就会帮你扣分。

今天这期视频想跟大分享一些案例,看看什么样的自我介绍,是可能会让你踩坑踩雷,大家千万不要去用。

同时,也想跟大家分享,什么样的自我介绍,能够在一开始就帮你把控整个面试现场。

在视频最后,我会分享一个我自己总结的自我介绍“套路”,也就是自我介绍的正确方法给到大家,希望大家可以运用起来,在面试一开始就加分。

错误的自我介绍

接下来跟大家分享两个,我常见到的,在面试过程当中错误的自我介绍方式。

1、最减分的一种自我介绍

我举个例子,模仿一下:

面试官,你好,我叫大猫,我是1990年出生的,我在XX大学,学XX专业,我毕业之后从事过三份工作:

第1份是叫XXX公司,我做XX职位,具体工作内容是XXXXX,第2份是XXXXX,第3份是XXXXX,我的性格是XXX,我的爱好是XXX......

就以此类推,介绍的非常全,就像他把简历上写的东西,又背诵了一遍。

2、最假大空,喊口号式的自我介绍

这种方式一般会出现在应届生,或是之前没有太多工作经验,甚至是小白转行的过程当中。

他们可能会这样说:

你好,我叫大猫。

我之前是做销售的(或者我之前是应届生),虽然我没有什么相关工作经验,但是我对新媒体运营或用户运营非常感兴趣,我一定会努力工作的,请您给我一个机会。

这也是一种错误的方式。

我们接下来解释一下,这两种常见的错误自我介绍,到底踩了哪三个最常见的雷区。

1、自我介绍,又空又泛又全

就像我们刚才说的,你可能把之前的过往经历全部都叙述了一遍,但是你千万不要忘了,你的简历HR在面试你之前已经看到了,甚至说现在手里就有一份。

难道你要把简历所有东西都背下来?那HR为什么还要听你去说呢!

第1种方式绝对是不可取的,这样会让你的整个叙述,没有任何重点。

没有重点的东西,HR自然就记不住。

2、与岗位毫无关联

刚才的两段自我介绍当中,都没有提及到,我有什么样的经验匹配到我应聘的岗位,面试的时候,其实HR最关注的就是这一点。

你之前的一些经验,跟你这次要面试的岗位有什么样的匹配度?

在自我介绍当中,如果你能够说出这一点,会让HR眼前一亮,她会迅速定位到你说的经验或者项目在简历的哪个环节,接下来她就会围绕这个环节,再跟你展开讨论。

这样,你就能把握整场面试的话题走向。

但如果我们刚才像第1个案例一样,讲得特别大、特别空泛,HR在面试的时候就会在整篇简历里去找问题问你。

这个时候,很可能就会问到你不擅长的问题,问到跟岗位无关的问题,问到你不想让HR关注的问题。

这样就被HR的思路带着走,没有办法引导话题了。

这是我们刚才说的:一定要注意找你之前工作经验当中,跟面试岗位匹配的点。

3、千万不要喊口号

就像我们刚才的第2个案例一样,你说我会努力的,我会加油的。

难道有人会说我不努力?我不加油吗?

如果你真的说了努力加油,HR这时候的潜台词分享给你们:

你之前为什么不努力?你来面试之前,为什么不做出一些东西来给我看?

每个人喊口号都特别容易,但是做起来就难了,所以希望大家不要去喊口号,多说一些你之前会什么,这是HR关心的。

自我介绍万能公式

刚才说了一些雷区,现在我们来分享一下我刚才提到的,我自己总结关于面试自我介绍的万能公式。

这个万能公式其实包含几个环节:

1、简单介绍工作经验

2、找到与岗位匹配的优势

3、应聘该岗位的理由

4、应聘该公司、行业的理由

我们用一个案例来套用一下。

我先假设一个场景,比如我之前是销售,现在我要应聘的是一个用户运营或者社群运营,我可以这样去说:

第1个部分:简单概况

你好,我是大猫,我之前做了三份销售的工作,都是在房地产行业做销售。

工作中, 我会涉及到市场拓展、用户沟通、促成交易,包括配合线上线下策划活动等。

第2个部分:到找匹配点

我之前的工作中,因为我做过市场拓展,所以我对整个房地产行业的竞品、行业发展、政策,都非常了解。

我也会一些行业调研的方式和方法,同时因为我时常跟客户沟通,所以我对客户心理的把握,客户需求的了解比较在行。

我曾经做过客户需求的调查,对各种调查手段我也非常熟悉,同时我会配合市场部做线上线下的活动,因此我对活动策划方面也有一定的经验。

注意:

这一段主要是说你之前工作经验当中,与现在要应聘的用户、社群运营岗位有哪些匹配点。

其实用户和社群运营同样要做行业调研,也要做客户沟通,也特别在乎这种活动策划和沟通能力。

在之前的销售工作当中,已经有过这种经验知识的储备和能力了,就要提炼出来,不要让HR自己去挖掘。

HR的水平不一样,她挖掘成什么样子就不一定了,你自己就直接告诉她是最好的。

第3个部分:你为什么要应聘这个岗位

刚才您也听到了,其实我活动策划、用户沟通、了解客户的能力,都是比较强的,用户运营其实跟我之前的工作,有非常大的相关度。

同时,用户运营跟销售相比,我会觉得这个岗位未来会更有发展前景一些,虽然我现在算是一个转行的过程,但其实我之前的能力,并没有抛弃掉,还是有很大的迁移度,所以我现在选择应聘这个岗位。

第4个部分:你为什么要应聘这家公司

因为我之前是做房地产行业的销售,贵公司所属的行业,也是房地产,所以我之前的经验和一些对客户的了解,对竞品的了解,对同行业务的了解,都是可以迁移过来的。

同时房地产互联网,现在也是一个比较有发展的市场,所以我选择这个行业。

面试之前,我对贵公司的产品、业务、公众号、社群等等,都有很丰富的了解。

贵公司的价值观是XXXXX,对客户的态度是XXXXX,同时这个岗位的工作内容很丰富,跟我之前的工作内容也高度契合。

所以我相信,贵公司是一个特别能够让员工发展,然后对客户负责任的价值观,这点我非常认同。

这个岗位的工作内容,也能够让我的能力有充分发挥,相信也能为公司带来很高的价值。

注意:

HR不希望面试者是非常盲目的,你随便应聘哪个公司,她们都希望你有经过思考。

所以面试之前,要了解一下这家公司的业务和行业情况。

将上述4点公式融合,就是一个比较完整的回答了。

在这个回答中,前半部分只是简单介绍工作内容,重点放在了后半段,也就是你有什么样的能力匹配点,以及你能够给公司带来什么样的价值上,后面两点非常重要。

总结

今天跟大家分享了一些错误的自我介绍方式,也跟大家分享了一个我自己总结的自我介绍公式,希望对大家能有所帮助。

当然了,最后我们再总结一下。

在自我介绍当中:

1、千万不要太长,如果全部都说,就没有重点,不如不说

2、不要喊口号,真正拿出你的技能和经验来

3、找到自己与应聘岗位的匹配点,因为这是HR最关心,公司也用得到的。

这三点一定要注意!

当然,在这三点的背后,你其实在面试之前,就要对公司岗位有充分的了解,你才能够把你之前的经验融入其中。

同时,你需要为你要转行的岗位去做一些努力,比如去学一些项目,去练习一些实操等的。

这样的话,你才能真正的在面试的时候赢得先机,掌握整个的面试节奏。

我的分享就到这里,如果觉得内容对你有帮助,请把这篇文章分享给更多的用户,顺便帮我点右下角的再看哦。

本文来自微信公众号“暖石网”(ID:nuanshi100),作者:暖石干货组,36氪经授权发布。

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