日本劳动年龄人口比顶峰时减少13.9％

日本总务省11月30日发布了2020年人口普查的确定值。成为经济活动主要承担者的劳动年龄人口（15～64岁）为7508万7865人，比5年前的上次调查减少226万6232人。与属于顶峰的1995年的8716万4721人相比减少13.9％。在人口减少时代如何使经济得以增长，取决于如何提高每一个人的能力，推进限制放宽，提高生产效率。

日本的总人口为1亿2614万6099人，比5年前减少94万8646人。总人口连续2次调查出现减少。

劳动年龄人口的减少将成为日本经济的拖累。现在的劳动年龄人口低于为7580万7317人的1975年。占总人口的比例为59.5％，自1950年以来，时隔约70年低于6成的大关。

2010年代，由于经济复苏等推动，日本的女性和老年人参加工作的情况增加，弥补了人口减少。劳动力调查显示，日本2020年的就业人数为6676万人，比10年前增加6.0％。

日本最大的家电量贩企业野岛电器(Nojima)10月事实上撤销了定为80岁的雇用限制。改为1年签1次合同，将发挥资深员工的销售经验。此外，YKK集团也取消了定为65岁的正式员工的退休。

这种女性和老年人的工作扩大也存在极限。如果日本不提高生产效率，迟早将无法弥补劳动年龄人口减少的影响。

日本的劳动生产率（按单位劳动时间计算）的增长率在“安倍经济学”下的2012年至2019年平均为1.1％，出现一定的改善。

但是，截至2020年每小时创造的附加值为48.1美元，在七国集团（G7）中最低。还低于经济合作与发展组织（OECD）各国平均的54.0美元。

日本内阁府的估算显示，参加工作的人数和劳动时间增加带来的2010年代平均经济增长率（潜在增长率，年均0.7％）的推高效果为零。而在1980年代，劳动的推高效果为年均0.7个百分点。

如果日本不通过人工智能（AI）等尖端技术的利用和数字化转型来提高生产效率，将无法推动根本性的增长。

在海外，正在推进通过彻底的自动化，转向不依赖人力的作业。美国零售大型企业沃尔玛将推进基于机器人的物流设备和无人卡车配送等。

而在日本，应对人口减少的无人技术面临制度障碍。

比如受人手短缺困扰的便利店行业，由于通过数字设备和远程加以确认的技术的进步，为了在无人店铺顺利推进酒和香烟的销售，需要放宽限制。对于即使是小规模工程也必须在现场设置管理者等监管措施，也有声音要求调整。

推动人才流向生产效率更高的行业的政策也不可或缺。日本以终身雇用作为前提的制度仍很多。可以说如在同一家企业工作超过20年，能在获得退职补偿金之际享受税收优惠的税制等也亟需调整。

在日本此次的人口普查中，少子老龄化也更为明显。65岁以上人口比5年前的上次调查增加6.6％，达到创历史最多的3602万6632人，而14岁以下人口减少5.8％，创出历史最少的1503万1602人。

老龄化率也提高2.0个百分点，达到28.6％，创出历史新高。高于美国的16.6％、德国的21.7％和意大利的23.3％，在世界范围处于最高水平。

成为高龄老年人医疗制度的对象的75岁以上人口增加14.3％，增至1860万1808人，创出历史最多。在2015年调查时，75岁以上在人口数量上超过14岁以下，超老龄化变得明显。到2020年，人数差达到357万206人，与2015年相比有所扩大。

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